Сотрудник не обязан ставить руководство в известность об уходе с работы во время перерыва на еду. Исключение: ситуации, когда выход за территорию предприятия ограничен какими-либо внутренними распоряжениями и нормативами.

Руководитель правового департамента ФНПР Яков Купреев подчёркивает: «Обеденный перерыв — свободное время, в течение которого сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности. Он может располагать им по своему усмотрению, в том числе покинуть своё рабочее место. Главное, чтобы в момент окончания обеденного перерыва он находился на своём рабочем месте и приступил к выполнению работы».